Положение об оплате труда

Принято: Согласовано: Утверждено:

Общим собранием Начальник Управления образования Директор МОУ Тюбукская

трудового коллектива администрации Каслинского СОШ №3»

протокол №_2_____ муниципального района приказ №_01-144__

от_01.08.2011 г.___ т_01.08.2011г.________

председатель ПК

____Н.В.Мартыновская _________Ю.Г.Скулыбердин _______И.И.Чернышева

Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Тюбукская средняя общеобразовательная школа №3»Каслинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «Тюбукская СОШ №3»(далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Каслинского муниципального района от 27.08.2010 № 1276 «О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются – ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту – работники), устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников соответствующих учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Система оплаты труда работников, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложения 1-4 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается в размере 1 900 (одна тысяча девятьсот) рублей.

Оклад работников каждого классификационного уровня устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часа преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах в вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ (или в абсолютных размерах) если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая доплаты и надбавки.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

14. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

15. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

16. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты молодым специалистам;

4) выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

17. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу указан в приложении 6 к настоящему Положению.

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, указан в приложении номер 5 к настоящему Положению.

18. Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании соответствующему учреждению на текущий финансовый год.

21. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

23. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования администрации Каслинского муниципального района (далее именуется – Управление образования) в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением образования.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

26. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Управлением образования.

27. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаются Управлением образования за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Каслинского муниципального района.

28. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением образования между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

30. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

31. К основному персоналу учреждения относятся должности работников учреждения, перечень которых утвержден приказом Министерства.

32. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

33. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

34. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

35. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

36. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

37. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 34 настоящего Положения.

38. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления образования.

VI. Заключительные положения

39. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

40. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальными нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением образования.

41. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

42.Премирование работников Учреждения производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении результатов в работе и высокого качества труда.

43.Выплаты премий и вознаграждений работникам Учреждения производятся при наличии экономии средств из фонда оплаты труда.

44.Показатели премирования отражены в приложениях 5, 6 данного Положения.

45.Премии и вознаграждения могут производиться работникам учреждения за конкретные разовые достижения.

46.Размер премии может устанавливаться в процентах от ставки или быть в фиксированным (в рублях).

47.При наличии фонда экономии заработной платы размер премий не ограничивается верхним пределом.

48.При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

Приложение №5

к положению об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Тюбукская средняя общеобразовательная школа №3»

Каслинского муниципального района

Перечень и размеры определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МОУ «Тюбукская СОШ № 3»

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	*размеры выплат стимулирующего характера*
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	До 100%
2)	За участие в экспериментах, конкурсах, проектах	На муниципальном уровне до 30% На областном уровне до 50% На федеральном уровне до 80% На международном уровне до 100%
3)	За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	До 50%
4) '	Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с учетом количества классов-комплектов	До 100%
5)	- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими - выполнение функций классного руководителя - проверка письменных работ - работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время -руководство школьными методическими объединениями ( предметными комиссиями) -организация трудового обучения, профессиональной ориентации учащихся -организация методической работы -организация и проведение научно-практических и методических мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференции, семинары, мастер- классы) -организация и проведение экспериментальной работы - --	До 20 % До 20% до 20 % до 40% до 15% до 15% до 15% до 25% до 25%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ

1)	За подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призёра олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	На муниципальном уровне до 30% На областном уровне до 50% На федеральном уровне до 80% На международном уровне до 100%
2)	За результаты прохождения промежуточной (итоговой ) аттестации	До 50 %
3	Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания
1)	За наличие учёной степени	До 20 %
2)	За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почётного звания	спортивного звания до5% нагрудного знака до 10% почётного звания до 20%
4. Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1) За педагогический стаж работы		с 5-10лет 5% с10-20 лет 10% более 20лет 20%
2) За квалификационную категорию		2 категория – 10% 1 категория – 20% Высшая - 30%
5	Выплаты молодым специалистам
1)	Ежемесячная надбавка	40%
2)	Единовременная материальная помощь	10,0 тыс. руб
6	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	За выполнение особо важных и срочных работ	Верхним пределом не ограничиваются (могут выплачиваться в % или фиксированной суммой)
2)	По итогам работы ( за месяц, квартал, полугодие, год)	Верхним пределом не ограничиваются (могут выплачиваться в % или фиксированной суммой)
7 Премиальные выплаты по приказу директора
1)	За наполняемость классов свыше 20 человек	До 50%
2)	В связи с юбилейными (с 50 лет) и праздничными датами (День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 марта)	Могут выплачиваться в % или фиксированной суммой без верхнего предела
3)	За результативность, высокое качество, интенсивность и напряженность работы: 1.в связи с подготовкой к смотрам, конкурсам, мероприятиям разного уровня 2.сложность и напряженность работы 3.председателя профсоюзного комитета 4.ответственному лицу за ведение учетной документации и оформление листков временной нетрудоспособности 5.организация методической работы 6.организация и проведение экспериментальной работы 7.работа в профильных классах 8.внеклассная работа по предмету 9.организация летнего труда и отдыха учащихся 10.работа с одаренными детьми 11.регулярное участие в районных, региональных, российских, международных конкурсах, выставках, Интернет-проектах и т.п. ( в том числе за руководство учащимися, участвующими в конкурсах 12.достижения учащихся в олимпиадах, исследовательской работе 13.позитивная динамика учебных достижений учащихся 14.инновационный подход к разработке программ, кружков и факультативов, создание авторских программ 15.позитивная динамика состояния здоровья учащихся, охват учащихся класса горячим питанием 16.повышение квалификации за отчетный период 17.достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе 18.соблюдение учащимися делового стиля одежды 19.организация досуга учащихся 20.активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе, проведение открытых уроков, мастер-классов 21.снижение (отсутствие) пропусков уроков без уважительной причины 22.снижение (отсутствие) обращений учащихся, педагогов, родителей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень урегулирования конфликтов 23.образцовое содержание кабинета 24.высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов) 25работа с детьми с особыми образовательными потребностями 26.краеведческая работа, организация работы школьного музея 27.работа по патриотическому воспитанию учащихся 28.работа по обеспечению сохранности помещения, оборудования, мебели	До 50% До 15% До 25% До 50% До 15% До 25% До 20% До 25% До 100% До 15% До 50% До 25% До 25% До 25% До 25% До 15% До 25% До 10% До 25% До 25% До 10% До 10% До 10% До 15% До 25% До 25% До 25% До 25%
8	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1)	За специфику деятельности учреждения: - работа в специальных ( коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся , воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - работникам гражданского персонала в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях - работа в учреждениях, расположенных в закрытых административно- территориальных образованиях	До 15% До 20% До 50%
2)	Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому	До 20%
3)	Педагогическим работникам за организацию обучения по ФГОСам	до 50%
4)	Ответственному лицу за ведение документации и организацию работы по охране труда и технике безопасности	До 30%
5)	За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	До 25 %
6)	За обеспечение безопасности подвоза учащихся	До 30%
7)	За заведование кабинетами физики, информатики, обслуживающего труда для девочек	До 20%
8)	Заведование учебными мастерскими: по дереву, по металлу	До 20%
9)	Заведование пришкольным участком, музеем и прочие	До 25 %

Приложение № 6

к положению об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Тюбукская средняя общеобразовательная школа №3»

Каслинского муниципального района

Перечень и размеры определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу

м

п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

размеры выплат стимулирующего характера (процентов) %

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность , качество и высокие результаты работы

1)

За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 100%

2)

За участие в экспериментах, конкурсах, проектах

На муниципальном уровне до 30%

На областном уровне до 50%

На федеральном уровне до 80%

На международном уровне до 100%

3)

За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре

до 50%

4).

За наличие филиалов, отделений, структурных подразделений , расположенных вне места нахождения учреждений

до 25%

5)

За интенсивность

до 100%

2

Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания

1)

За наличие учёной степени

до 20 %

2)

За наличие спортивного звания, нагрудного значка, почётного звания

спортивного звания до5%

нагрудного знака до 10%

почётного звания до 20%

3     1                                                                Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)

За общий стаж работы

с 5-10лет   5%       с10-20 лет 10%

более 20лет 20%

2)

За квалификационную категорию

2 категория – 10%   1 категория – 20%

Высшая - 30%

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

За выполнение особо важных и срочных работ

Верхним пределом не ограничиваются

2)

По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

Верхним пределом не ограничиваются

5                                                                                Премиальные выплаты по приказу директора

1)

За результативность, высокое качество, интенсивность и напряженность:

работы:

для заместителей директора по УВР, ВР, по информатизации:

1.выполнение плана учреждения, плана воспитательной работы, учебного плана

2.выполнение программы информатизации, работа школьной команды, работа школьного сайта

3.высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной аттестации, организация и проведение ЕГЭ

4.организация работы НОУ

5.высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

6.качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении Учреждением

7.сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

8.высокий уровень аттестации педагогических работников учреждения

9.поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

10.организация методической работы

11.работа по обобщению передового педагогического опыта педагогов Учреждения

12.высокий уровень результатов проверок Учреждения контрольными и надзорными органами

для заместителя директора по административно-хозяйственной части:

13.обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения

14.обеспечение выполнений требований пожарной и электробезопасности, охраны и безопасности Учреждения

15.подготовка ОУ к новому учебному году, к работе в осенне-зимних условиях

16.высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

17.своевременное проведение инвентаризации

18.своевременное обеспечение необходимым инвентарем Учреждения

19.качественная работа по организации закупок, заключению договоров, составлению смет

20.работа по обеспечению сохранности помещения, оборудования, мебели

21.результативная работа по экономии финансовых средств, электроэнергии

22.высокий уровень результатов проверок контрольными и надзорными органами

Для работников бухгалтерии, секретаря, делопроизводителя:

До 25%

До 25%

До 100%

До 25%

До 25%

До 25%

До 25%

До 25%

До 25%

До 25%

До 25%

До 100%

До 25%

До 25%

До 25%

До 50%

До 15%

До 15%

До 25%

До 25%

До 25%

До 100%

23.качественная и результативная работа по составлению смет, заключению договоров, проведению оплат по договорам

24.качественное ведение документации

25.своевременная подготовка тарификационных списков

26.отсутствие жалоб со стороны работников учреждения

27.своевременная и качественная подготовка финансовых отчетов, информации

28.результативная работа по экономии финансовых средств

29.высокий уровень результатов проверок контрольными и надзорными органами

30.организацию работы по оформлению пенсионных дел сотрудников

31.ответственному лицу за работу с персональными данными

32.за напряженность и интенсивность труда, высокое качество работы по ведению документооборота

33.за высокое качество по приему, оформлению финансовых документов в надлежащем порядке, проведению банковских и финансовых операций

Для педагога-библиотекаря:

34.пропаганда чтения как формы культурного досуга

35.участие в мероприятиях, конкурсах различного уровня

36.оформление тематических выставок

37.эффективное применение информационных технологий, ведение библиотечной страницы на школьном сайте

Для младшего обслуживающего персонала:

38.оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

39.содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений, оборудования

40.качество ухода за комнатными растениями, озеленение школы

41.качество подготовки учреждения к новому учебному году

42.замещение за временно отсутствующего технического работника:

-уборщикам

-сторожам

43.за сложность и напряженность работы

44.высокий уровень исполнительской дисциплины

До 25%

До 50%

До 50%

До 10%

До 50%

До 25%

До 100%

До 50%

До 50%

До 100%

До 100%

До 15%

До 50%

До 15%

До 25%

До 25%

До 50%

До 25%

До 50%

До 50%

До 100%

До 50%

До 25%

6

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1.

За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

До 25%

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".